1. 人的经历和环境会改变人的性格色彩吗？
在大多数“正常”环境下，是不会的，我们可以改变我们的行为，并随客观环境的需要发展各种能力和习性，但是我们不会改变我们的性格本性。当然，如果是处于非常特殊的环境下（如在儿童时代遭受暴力虐待，工作经历及生活方式长时期脱离正常的轨道），人们通常会变得具有很强的易塑性（或容易被毁坏），以至于他们不再认识他们原本的真实的自己。但是在大多数情况下，我们真正发生的改变只是我们的行为——而不是天性。
2. 我在工作和生活中完全不同，是否意味着我有两种截然不同的性格同时存在？
理论上来说，是不可能的。伴随你出生的性格色彩的组合，将伴随你的一生。如果你觉得自己看上去在工作中和生活中是完全不同的表象，这里面存在的最大可能性是-----你的性格组合属于矛盾组合。矛盾组合使得你在工作和生活中显现出成为两种完全不同的人，这种组合的形成大多是由于从小成长环境的负面影响造成的。你可以考虑和判断一下，哪一个你是真正的和真实的自己，而哪一个又是你不得不扮演的角色——为了符合自己给自己定义的形象和目标而去做的。
事实上，当你无法寻找到真正的自我时，你会一直生活在痛苦之中，因为必定有一种行为模式表现出来的不是真实的自己，“FPA®性格色彩密码”在这里最大的功能便是帮助挖掘和找到真正的你。
3. 对自己性格色彩的了解，对我的事业会有何裨益呢？
当你在工作中扮演的角色正好符合你的天生性格，那你几乎不会感觉到你是在工作——它是如此有趣，令你充满活力甚至是兴奋的。了解了自己的性格，可以帮助你确定自己在工作中究竟需要的是什么，并如何才能得到满足。然后你可以选择一个正好与自己的天性相匹配的职业或领域。而后你更可以通过自己对自己性格的了解，让自己天生就具备的力量和擅长面有“用武之地”。
4. 对性格色彩密码的认知，对处理自己个人的人际关系有怎样的帮助？
性格色彩密码可以帮助你在同朋友和伙伴在交往过程中，用有效客观的眼光去审视自己和对方的性格差异及双方的互动关系。它提供了一个确实可行的，不带道德审判性的框架去理解人和人之间天生的性格差异，以及这些差异是如何导致一些必然的冲突的。它甚至可以帮助恋人或夫妇们捕捉到彼此的脉动和频率------在传递信息的时候使用对方更为乐于接受的方式，同时也可在子女教育方面因材施教，因势利导。
5. 建立完美人际关系的秘诀是什么？
取决于你对FPA®性格色彩密码的掌握和运用！“甲之熊掌，乙之砒霜”——一个人认为快乐和满足的本质，可能对于其他人来说算不了什么。性格色彩帮助你理解别人，并与别人有效地进行沟通，并达成双方都满意的结果。
如何建立良好的人际关系，以下几点可以被各种性格色彩的人普遍接受
试着改变他人只能产生更多的紧张和不愉快。保持和谐关系最重要的源泉是——被对方完全地接纳，让自己在对方心目中具有足够的分量。
6. 我觉得我每种性格的表述中都有符合的几项。难道我是第“五”种颜色的人吗？
我们所有人其实都在内在具备所归属的性格色彩中描述的全部“属性”和“机能”。但是我们当然也会具备一些与生俱来的，处于未苏醒状态的特质和禀赋，他们可以隶属于不同的性格色彩。所以，当然你可以综合具备来自其他的性格色彩中的某些特点。但是发现并挖掘自身性格色彩的关键在于花一些时间，真切地思考自己到底是怎样的一个人。有一些人会发现阅读两个相反的性格色彩对自己很有帮助，并观察是否他们都准确地表述了你。多花一点时间研究并审视你自己，并请记得性格色彩没有任何好坏之分！
7. 为何学习FPA®性格色彩密码如此重要？特别是“FPA®钻石法则”的理念？
这来自于每个人面对我们的生活时三个基本的激励动机：
首先，它可以帮助我们更有效地应付来自不同方面的需求和压力。无论那是来自于自己本身，来自于旁人，来自于家庭，或是来源于其他方面。
当我们开始对“应付”得其要领了，然后第二层次就是“维系”——帮助我们无论是在工作中还是在生活中都可以协调步伐并减少争端。
而第三层次就是当你可以很从容地超越“应付”和“维系”时，你就可以审视你自身的价值，以及如何使它令我们的生命变得更为成功。当然，当更加成功的个体聚集起来形成一个团队时,团队自然会更加成功。
8. 是否FPA®钻石法适用于世界上任何一种文化呢？
FPA®钻石法则适用于任何一种文化，但是很重要的一点是，须知这个世界上的人们都因为社会背景的缘故，都带有一种集体的倾向性的行为模式。因此，比如在一个热情奔放的国家比如西班牙，很少有内敛和保守的人，他们的控制和社交能力普遍较强，因此他们的公民中红色和黄色受到社会大环境的认同和趋向；而在德国和日本，在这样内敛谨慎和精密的国家，显然蓝色和黄色会受到更多社会大环境的认同和趋向。
9. 同样的性格色彩为何有不同的人？
除了性格以外，有两样非常重要的因素将影响一个人的基本状态。
其一：是心智是否健康，即EQ，这就是为何疯子里也会有各种不同颜色的性格出现。
其二：能力。性格与能力并不相干，每种性格中都有能力高\中\一般的人群存在。
造成EQ与能力差别的原因有很多，其中重要之一是环境。同样是红色,一个销售与仓管的反应是完全不一样的，你甚至会怀疑仓管的红色表现少得可怜，可能还不如一个蓝色销售人员所表现出来的红色；然而事实并非如此，只是他的环境没有给他充分表现和磨练的机会，日久天长，这部分的行为表现会在他觉得有压力的场合越来越弱，只有当他自己感到有自信的环境才可能发挥。而且尤其当这两个不同环境的人在一起工作时，对比差距会更加明显。
这就解释了总统与乞丐都是同样颜色并没什么奇怪的。你所遇见的人，每种人都有，切记，至少性格、EQ、能力三者综合才能全面评价一个人。在性格色彩密码的运用过程中，经常会有偏激和一概而论的情况产生，以上的尺度有助于我们更好地理解人。
10. 我们能改变自己的性格吗?
虽然对于那些一直抗拒性格色彩密码课程的人群，我一直强调，这个课程没有想要改变你，而是希望能帮你做到更好的自己。然而面对这个问题，让我尝试聊几个观点：
最重要的是，问题的关键不在于改变，我坚信的是，关键在于“控制”和“调整”。
我能控制自己的性格吗？作为红色的人，我能激励他人，滔滔不绝地谈话，同时我能安静地听他人谈话吗？作为一个蓝色的人，我能谨慎仔细地完美完成一个计划，但我能充满信心地偶尔尝试冒一下险吗？同时，作为一个黄色的人，我能富有行动力地影响和领导一个项目达成目标，但我能在非原则性问题上不要总是象公鸡一样永远处于战斗状态吗？作为一个绿色的人，宽容和耐心已经不是我需要做任何努力的，但我能学会该说“不”的时候非常坚定地表达吗？
我们的基因和周围的环境共同作用，使我们一直舒适地生活在现在。然而，如果你想调整，这是一个比“改变”更准确的字眼，你一定能做到。
如果一个惯用右手的人突然一天丧失了右手的功能，他能够学会用左手写字。他也许会感到没有以前舒服，但他能够适应和调整得很好。如果我们的愿望足够强烈，我们都能学会适应。对我们来说，用我们最舒服的方式做事情当然最容易，但这样做也许不能为我们带来好处。
通过理解四种性格色彩，并且持之以恒地运用，我们可以使自己在任何情况下都能保持高效率和高效果。
个性的形成是自我修炼的一个美妙的副产品，但改变不应该是我们的精髓所在，因为你无法改变自己的性格本色，我们只能努力让我们自己做得更好。
11. 是否有最佳的性格与我相匹配？是否有两种性格的组合是最糟糕、最容易破裂的？
是，同时也否。你和你的伴侣性格越是近似，就意味着你和你的伴侣在交流的时候更为顺利和默契。但是互补性格产生吸引力也是个不争的事实。但是并不意味着，有一种性格最佳搭配模式是通向完美的幸福之路的，或者有一种搭配是必然面对着失败的结局的。了解和掌握了自己和伴侣的性格色彩可以有助于你的婚姻更为和谐。在某些情况下，它甚至可以决定你的婚姻是幸福还是破裂。
四种性格色彩，但彼此的碰撞会产生有十种不同的性格搭配。有一些说法认为和那些近似性格的人在相处中更容易理解、沟通和生活在一起，也有人认为是相反的互补。在工作和生活状态下会用头不同的情况产生，详情请阅读“十种不同性格的组合兼容性”一文。但事实上构筑一个令人满意的人际关系是受各方面因素影响的，而性格是其中非常重要的一个因素—但也只是其中之一。
12. 由于性格差异造成的配偶间最普遍的问题是什么？
沟通！配偶中一方希望可以聊天，而另一方却希望先安静地思考一会儿；或者一方关注于速度和效率而另一方更喜欢探究可能性和细节；一方冷静理智而另一方感性冲动；一方希望更多地享受过程而一方却只关心结果；或一方喜欢整洁有序的环境而另一方喜欢自由随意的环境；并没有对错之分，只是性格色彩的差异导致了冲突。
13. 有最好的性格色彩吗?
许多人都希望我们能给这个问题一个确切的答案。但是事实上研究表明——完全不存在这种假设。
没有最好的颜色，虽然因为环境和文化的关系，你可能更喜欢另外的一种颜色。 当然，每种颜色都会有它的优点，但是同时，它也肯定有某些局限性。
另一个有趣的方面是，人们具备的一些特性和文化，事实上是来自于一些特定的行为方式，被社会所认同并广泛应用的。比如在某些高科技的企业组织里，很多办公环境是开放的，而没有那些独立隔开的小单间。这样就有更多的公共空间供所有人去交流和共同支配，对那些红色和黄色的人来说，无疑在社交上是可以满足他们的需要的。
我们学了性格色彩以后，我们就了解为什么有些人在某些领域特别擅长。我们就可以通过模仿来学习他们的长处以补我们的短处。我们不断的修炼可以使自己越来越成熟。
14. 性别与性格色彩有关联吗?
性别和四种性格色彩之间没有任何相互关系。我认识一些很“黄”的男性，但同时我也认识很多很“黄”的女性，其它也是一样的情况。当然，很多地方由于文化和观念的原因，女性在很多公共场合，都会象“绿色”般屈服于男性。然而，当它们在全部是女性的环境中时，她们的个性特色就非常明显了。通过观察年幼的男孩和女孩在一起玩玩具，你就会看到他们的真实性格，确实是跟性别无关。
15. 性格色彩会随着时间的流逝逐渐变化吗？
也许在生活中你清楚自己天性中的性格色彩。但也许你会在工作中学会调整，从而使自己的个性更成熟。 我们对“成熟”的定义是：在适当的时间做适当的事。你生命中的一个重创或许会让你隐藏自己的天性，但是你天性中的性格色彩无论如何都会是你性格的核心部分，这是你没有办法隐藏的！！！例如“黄色”的青年如果在军队服役时，他的“黄色”一直是在其他人的控制之下，尽管他内心不喜欢，但必须要服从，行为上会变得越来越绿。但是，他会找到其他方式展现和练习“黄色”的。 当他退役时，我们将会看见他的“黄色”会以毫不犹豫的方式还原成为他自己的主人。
16. 是否不同的特定工作对于性格色彩有着相互对应的关系?
在一个香港的研讨会之後，一个男人跟我说：“你提到通常黄色可以比较适合做警察。 我很关心这个观点，因为我就是一个警官，但我是蓝色的，蓝色的人能成为一位好警察吗?” 我马上想到一个非常优秀的蓝色司法调查员，想到他是如何完成一份完美的调查报告，而且在法庭上是如何严谨地提供他的证词。
我问他“你在警局中做什么？”他回答“飞虎队”。我又多问他一个问题：“你在飞虎队负责什么？”他回答“狙击手”。完全明白了！如果我是一个人质，我会最希望由谁来瞄准那个正用手枪指着我脑袋的恐怖分子呢？ “蓝色”会非常小心而且精确地完整工作，就像这样：“预备... 瞄准... 瞄准... 瞄准...” 我想，如果我在那种情况下，我会希望是一个非常谨慎的人来做狙击手。只要不是不射就好了。
任何一种性格色彩都可以学习如何去完成一份特殊的工作。但对工作感觉的舒适性、合适性以及是否能在该领域有卓越的成绩，则确实和性格色彩有非常重要的关系和影响。
17. 不同性格色彩的学习模式分别是什么？
“红色”的孩子喜欢：我想要用有趣的方法做事情！他们在轻松的气氛中学习得最好，因为压力会让他们感到恐慌。他们喜欢在游戏中学习并最好游戏每次都是没玩过的。他们对事物非常直观。 如果东西是他们看得见摸得着的，则学习得更快。
“蓝色”的孩子喜欢：我想用正确的方法做事情！他们总是期望他们的问题能有一个有质量的回答。他们珍爱事实和数据，他们容易成为某个领域的专家。他们希望提供预期的要求，使他们能了解进展情况。
“黄色”的孩子喜欢：我想按照我自己的方法做事情！他们在决定做事情之前，会首先想知道相关的一些信息用以判断是否值得他们付出时间和精力。他们总是要求快速和直达目标，他们希望成为领导，他们总是喜欢教别的孩子怎么做。
“绿色”的孩子喜欢：我想用最容易的方法！他们不喜欢快速或变化，他们想要他们的老师减慢速度以便他们能处理手头的事情。他们有缺少自信的倾向，因此他们会希望老师再说一次。他们想所有人都高兴，他们认为学习是一个合作的过程。
研究显示我们现在的教育系统只是适合四分之一的学龄人口。现在通常学校是：安静地坐， 抄笔记、背课文、背公式，举手回答问题，所有一切按部就班，任何事情先请示，一切要讲规矩。你感觉四种色彩里哪一种比较适合这种教育制度？你会发现是那种比较沉默寡言的，需要有秩序引导的学生会比较合适，也就是说，是蓝色的学生。然而，蓝色的学生只占全部学龄人口的四分之一。剩余的 75%是我们的教育所不适合的。例如，“黄色”不喜欢接受命令；“红色”适合的环境则和“蓝色”刚刚相反；“绿色”是慢拍子，所以他们适合循序渐进的方式，但他们也不喜欢数据。
18. 我该在什么时候就开始弄清我孩子的性格色彩呢？
当孩子呀呀学语以前，去搞清楚其完整的性格色彩是有一定困难的。但是在两岁以后，大部分的小孩都开始可以清楚流利地表达他们自己的想法了，我们也可以了解到他们在关注些什么以及他们又是怎样做决定的。这样的话，大部分的父母可以在孩子三到四岁的时候准确地判断他们的孩子的性格色彩。那些具有鲜明的性格特征的小孩更容易被分辨出来，而那些性格特征并不鲜明的小孩则相反。但请记住的是，切勿草率地对你的孩子的性格色彩下一个定义，只有对孩子的一个或两个的性格特征有了了解之后，才可以帮助到你更好地理解和接受他们，并对他们的成长教育有所帮助。
19. 我不同孩子的性格有着天壤之别，那我该如何成为更称职的父母？
在一个家庭里，兄弟姐妹之间的性格截然相反是很常见的情况。对一个孩子有效的教育方式对另一个就完全无效！请理解并接受这样的理念——尊重孩子的性格差异，并针对这一点用不同的方式教育不同的小孩，将是对孩子真正的爱和关怀，也是对他们最有效的教育和培养。对你孩子的性格的了解和分析可以使你对你孩子有着非凡的洞察力，也将有助于你对于任何一个孩子来说都是最好的父母。
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