【2004年06月16日 第九期】
卷 首 语 -----《决定你命运的是“个性”而非“性格”》
职场应用 -----《让FPA®帮助我们成为沟通的高手》
学员专访 ----- 广东电信数据局学员课后谈
公开班剪影 ----- 2004年05月29-30日惠州公开班照片剪影
专业探讨 ----- 从六一节的短信看红色的快乐天性与童心
近期预告 ----- 上海公开班7/23全新亮相
【卷首语】

决定你命运的是“个性”而非“性格”

个性决定了我们一生中与自己和其他人之间发生的积极或消极的联结形态. 恢弘的气度是必须历经长年累月的个人努力,以及勇于承担人生责任,才能修炼成功的,而一旦修成,它就再也不容易遭到破坏. 我们对于培养的过程必须付之耐心,持之以恒. 个性的发展也会历经多变的征途,然而当个性的各个面相都经过磨练之后,它就像璀璨的钻石一样牢固,变得仿佛和我们与生俱来的性格本色一样地混然天成.

知道了我们的个性终究也能变得象性格本色那样牢固之后,这就应该能够策励我们去追求平衡的生命体验来丰富人生.只要稍加一把劲,就能鉴识出他人所拥有的许多积极属性,这种对于平衡的追寻,最后必能扩大我们生命的内涵.

"性格"是我们对他人抒发我们思维和行动的风格,"个性"则是我们表达的思维和行动背后所秉持的基本人生原则.

许多天生性格强烈碰撞的人,往往任意让他们"性格"的马步一跃而出,而不肯下功夫去研究一边"性格",一边"个性"的平衡的马步姿态. 当我们能够把别人身上挖掘出的最佳个性特征,渗入到我们自己的内在性格色彩时,就会变成更坚强\更有涵养的个体. 一旦我们鉴识出自己现有的性格和个性的特质以后,就能着手设计出我们自己希望造就的任何形象. 我们固然无法改变我们自己的内在的性格色彩,然而必须锲而不舍地去追求最佳的个性修炼,这才是最重要的人生真谛.

个性能够容许我们去辩识自身的人性缺憾,即使我们曾经一再做出失败的人生决策,仍然应该百折不挠地一新生意志,去突破先天局限.我们希望自己的生命精彩纷呈,而不只是浑浑噩噩虚度此生,这种感觉,只有通过个性的培养才能获得,只凭性格,是不能赐予我们这么强烈的命运感的.

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背景资料:
职场应用

金鹰国际货运代理有限公司成立于1996年5月15日,由中外运总公司(与英国空运(远东)有限公司合资设立。公司主要经营空运进出口货物的国际运输代理业务。

2002年,金鹰国际货运代理有限公司的英文名称改为EXEL-SINOTRANS,同时全面拓展在中国大陆的物流业务。在过去的两年中,以金鹰国际货运代理有限公司为代表的合资物流企业,与独资经营的日邮集运、马士基物流等背景资料构成了中国物流市场“洋物流”版块中的核心力量。

全鹰国际货运代理有限公司2002年华北、华东两区的营业收入和出口操作总量,均比上年同期增长了50%以上。2002年,金鹰国际货运代理有限公司启动了北京星网物流中心、上海乐家国内分拨中心和西门子移动通讯金桥外仓库3个大项目,其中星网物流中心的开业,是跨国第三方物流巨头在华发展的一个重要里程碑,它标志着其业务已经跳出了保税区的单一操作,将领域拓展到了更广的空间

公司网址:www.exel.com

让FPA®帮助我们成为沟通的高手


在公司里, 还从来没有一个培训, 象FPA®这样, 让所有参加者在培训结束后的很长时间内, 还津津乐道, 乐于和他人分享培训的内容; 也没有哪一个培训, 象FPA®这样, 给参加者带来如此深厚的心灵感受.

亲身感受到FPA®的魅力,不仅仅是在培训的课堂上, 不由自主地被讲师乐嘉生动,形象, 极具感染力的培训风格所感染, 更多的是从培训结束后, 参加者在分享各自发自内心的真切感受时所受到的震撼. 特别是看到平时在工作中独挡一面, 开朗自信的部门主管在谈起培训的感受时竟潸然泪下, 更深深感受到FPA®给我们心灵所带来的震荡.

曾经一直苦恼于如何增强员工之间, 部门之间, 上下级之间的沟通, 曾努力完善沟通渠道的畅通, 也曾为员工提供相关的沟通技巧和工具的培训, 但是效果并不明显. 而通过FPA®的培训,发现FPA®对人们不同的性格的透彻分析,可以成为增强人与人之间的沟通的一个有效的客观的工具.

在我们日常的沟通中, 如果能了解不同”颜色” 的人群的性格特征, 知道他们典型的表现, 传递感情的主要方式, 无疑会极大地帮助我们彼此的了解和理解.

当一个”蓝色”的主管向一个”红色”的下属布置一项工作时, 如果他们了解FPA® 的性格分析方法, 那么”蓝色” 的主管会在布置任务后, 继续跟踪下属的工作进度, 并及时给予详细的指导; 而”红色”的下属, 也会因为了解主管对一些细节的关注而使自己可以高质量的完成任务.

当三个分别是”黄色” , “ 蓝色” 和”绿色” 的部门主管为了一个共同的项目而需要相互协作时, FPA®的性格分析方法可以帮助他们之间更高效的分配工作, 也能使 “黄色” 的主管更多关注他人的意见和想法, 从而避免主观臆断; 帮 “蓝色” 的主管在着眼细节的同时也更多地关注全局, 同时更直接地表达出自己的想法; 促使 “绿色”的主管更充分发挥性格中放眼大局, 关注团队合作的优势, 同时避免在错误发生时人云亦云的表现.

FPA®并不是治疗沟通问题的万能药, 但是它对人群中四种典型性格的分析概括, 确实可以极大地帮助我们从对方的角度更好地理解他人, 了解信息的真正含义, 从而避免主观人为造成的沟通障碍.

    
  
广东电信数据局在做完FPA®内训后,我们辑录了一些学员的感悟文章,或许会对你有所启发……
学员专访

【“或”与“和”】
 

我似乎顿悟:我的FPA看的都是每个人的不同,看的都是“或”的关系,其实人与人之间要形成默契、达成共识,需要的是化不同之处为共通之处,化冲突之处为和睦之处,也就是建立一种“和”的关系。“或”与“和”看似简单,却反映出FPA探索路上的层次问题。慈悲为怀、与人为善的人会选择用“和”的眼光看这个世界并努力创造更加美好的世界,而那些用“或”看世界的人只能算是破解了性格的最低级的密码,永远只能贪图那一时的快意。
这种顿悟仿佛醍醐灌顶,让我如沐春风。是啊,只有“和”才能将颜色们联结在一起,那便是世间最美丽的彩虹。
兴奋,仿佛是获得新生一样的兴奋。

这一次是真正意义上的新生。

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【FPA®教会我欣赏他人】
 

欣赏他人要从欣赏自己开始。我是一个蓝色指数一马当先、其他三色均衡落后的人。我生活在一个绚丽多彩的世界里,但我的内心世界却一直是暗淡的。蓝色的优点和缺点在我身上都是这么鲜明、这么淋漓尽致。正是因为蓝色的人容易犯下封闭、偏激、苛求完美的通病,因此我总在放大自己的不足,忽视自己的优点,渐渐地我反感自己、嫌弃自己。我总在抱怨为什么我天生不是一个乐天派?为什么我就是做不到“头脑简单、难得糊涂”?为什么烦恼总是和我过不去?为什么......

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【FPA®教会我如何完美】
 

有一段很短暂的时间,我一直思考在修炼的过程中要去掉哪些不适宜的色彩,添加些什么颜色才更加个性非凡。结果发现,本身具备什么样的颜色并不重要,重要的是知道在什么样的场合、对什么颜色的人用什么样的颜色怎样来处理更重要。意识到该怎么做的时候,真的去做还是蛮有难度的,大多数情况下开始努力尝试着调整自己的行为模式并成功,但有时候说不清为什么根本就不愿意去尝试(如果说成功的结果对自己不重要是不成立的),于是对自己的修炼产生了怀疑。为什么要修炼?

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【“个性”与“性格”】
 

“个性”与“性格”的不同界定是从小就困扰我的一个问题.很显然,FPA为我指点了这当中的迷津.所谓“个性”乃后天培养的人性面具,掩盖在面具下的样子也许和戴上面具的没两样,也许是鲜为人知的阴阳脸……而所谓“性格”,即与生俱有的,从幼儿时期就已养成的内在真我,历经岁月沧桑,却经久不变......

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【惠州公开班剪影】
公开班剪影


红影 - 蓝影 - 黄影 - 绿影 -

2004年05月29-30日惠州公开班学员名单:
广东移动惠州分公司:陈定建大亚湾分公司经理、黄水雄后勤中心副经理、刘弈强经理、罗坤林党群工会部副主任、杨国强经理、叶俊生经理、张升华工程管理中心副经理
蓝讯精密部件有限公司:陈宏伟涂装部经理
中国联通惠州分公司:陈剑彪惠阳分公司经理、吕锦康市场部经理、马克纯城区营销中心经理、刘艺城区营销中心副经理、邱文胜网维中心副经理、苏永梅客户服务部副经理、万小琼增殖业务部副经理、周红梅人力资源部经理、周晓明博罗县分公司副经理
德赛能源科技有限公司:韩燕市场部、汤生午经理、唐巍经理
信华精机有限公司:韩英辉副经理
蓝讯电子有限公司:何新平经理、赵国雷经理
惠州市金雅触控科技有限公司:胡仲副总经理
惠州金山电子有限公司:黄伟玲人事部经理
嘉士伯啤酒(广东)有限公司:黎一心总办经理、林俊斌财务会计师、杨家创物资经理、姚志平总务部经理、曾细明龙八销售经理、周光华人事部副经理
惠州电装制作厂:李铁行政人事课经理
惠州德赛电池有限公司:刘才钧电脑部经理、刘飞经理、刘文方经理
山阳工业(惠州)有限公司:石显峰人事主管、许鑫总务部次长
惠州邮电工程公司:孙灿、田梅兰人事主管
蓝微电子有限公司:谢晖、徐天赋品质部主任、朱立湘经理
惠州市人事局: 吴鹏忠主任、魏敏主任

(以上排名不分先后)



【从六一节的短信看红色的快乐天性与童心】
专业探讨

本文中,乐嘉老师就短信现象做了FPA的剖析,从喜欢发送短信的人群中探寻红色性格深层次的动力和原因,将红色进一步的升华和深化.

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近期预告

新"FPA性格色彩密码"上海公开班版的调整变化如下:

1)课程时间由原来的16小时升级为20小时.

具体时间安排为
*2004年07月23日周五::09:00-12:00 13:00-18:30
*2004年07月24日周六::09:00-12:00 13:00-18:30 19:30-22:30

2)课程人数调整
*每班人数控制在24-26人
*每班性别比例控制在4:6内

3)课程内容
在原有基础上,调整和增加以下部分:
案例与经验分享 / 如何快速判断性格色彩 / 更新的感知,更好的人际关系 / 个性修炼法则 / 应用FPA钻石法则提升影响力

4)课内提供与课后服务
全新改版彩印教材 / 两次中餐一次晚餐 / 课后电子版用笔记 / 全年24期印刷月刊 / 提供FPA服装与道具 / 4次/年/地道友聚会

5)课程价格和报名
*凡道友推荐报名,参加者价格按照内部道友价;
*公司报名参加与个人付费参加财务程序略有不同,请具体电话公司联系;
*每次课程有3个免费全程旁听名额,该名额仅提供给FPA过往道友.有意参加学习者,请邮件报名;
*在"道友会"未正式成立前,暂时"道友"定义为02年始参加过两天完整FPA公开班或内训的学员.待正式成立后重新定义.


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