2006年第二期


卷 首 语 -----
我们能改变自己的性格吗?
书稿抢读 ----- 四篇主题文章
实践应用 ----- 培训游戏中体验四色妙用;工作中的应用-协调两个红色部属
人物分析 ----- 从金文明和余秋雨之争中看红蓝性格冲突

课程预告 ----- 公开班时间安排\讲师资质培训


【卷首语】 我们能改变自己的性格吗?

开办研讨会时,经常被问到上面的问题。对于那些一直抗拒性格分析课程的朋友,我一直强调,“性格色彩密码”并未想改变任何人,而是希望能帮我们做到更好的自己。最重要的是,问题的关键不在于“改变”,我坚信的是,关键在于“控制”和“调整”。

我能控制自己的性格吗?作为红色性格的人,我能激励他人滔滔不绝地谈话,同时我能安静地听他人谈话吗?作为一个蓝色,我能谨慎仔细地完美完成一个计划,但我能充满信心地偶尔尝试冒一下险吗?作为一个黄色,我能富有行动力地影响和领导一个项目的实施和达成目标,但我能不要总是象一只公鸡样地永远处于战斗状态吗?作为一个绿色,宽容和耐心已经不是我需要做任何努力的,但我能学会该说“不”的时候非常坚定地表达吗?

我们的基因和周围的环境共同作用,使我们一直舒适地生活在现在,然而,如果你想调整,这是一个比“改变”更准确的字眼,你一定能做到。如果一个惯用右手的人突然有一天丧失了右手的功能,他能够学会用左手写字,他也许会感到没有以前舒服,但他能够适应和调整得很好。如果我们的愿望足够强烈,我们都能学会适应。对我们来说,用我们最舒服的方式做事情当然最容易,但这样做也许不能为我们带来好处。

有一个蓝色在一次高层管理人员的训练中,提到他很难将赞美的语言表达出来,虽然他内心认为可以过关,但那些“赞美的语言”让他觉得太肤浅和不够深度,有点说不出口。我告诉他不要太 FOCUS 自己的“自我感觉”,而要 FOCUS 在事情的结果上,尝试性地迈出一小步,当他体会到新方式产生的神奇效果时,自己会知道该怎么做的。

个性的形成是自我修炼中一个美妙的副产品,但“改变”不应该是我们 FOCUS 所在,因为你无法改变自己的性格本色,我们只能努力让我们自己做得更好。


书稿抢读


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实践应用



培训游戏中体验四色妙用
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工作中的应用----协调两个红色的部属
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人物分析



红色创造性与蓝色严谨性的强烈碰撞
---从金文明和余秋雨之争中看红蓝性格冲突
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课程安排 .


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