DISCOVERING A REAL YOURSELFNO.5- 2003年9月9日
职场应用 -----《运用FPA增强个性魅力》
课后感悟 -----《四色交响曲》
新闻回顾 ----- 苏州FPA道友聚会纪实
焦点关注 ----- 复旦演讲之FPA性格分析与职业生涯规划
近期预告 ----- 上海及香港地区的公开班日程安排及网上报名表
生活应用 -----《用FPA使婚姻美满的七个法则(二)》

聚会通告 ----- FPA第三期上海FPA道友聚会通知


自人类诞生以来,人类就一直试图了解我们体内的驱动力到底是什么。希腊神话充满了男女与诸神发生关系因而着魔的故事,这正是解释性格的早期表达法;而中国人在民俗上,则把性格归为生辰八字。后来,焦点转向环境解释性格差异,他们将性格依照四大因素“火、风、土、水”来分类时,性格也被解释成四种性格类型,在FPA® 中,我将借用并扩大这种远古的寓意,在FPA® 的性格色彩中,火代表红色,风代表蓝色,土代表黄色,水则由绿色来代表。

每一种颜色代表一个系列的禀赋、能量和局限。除了用以解释个体性格之外,这个颜色象征的系统,也能适当地说明人与人之间的关系,以及异类性格间相互纠葛时所产生的冲击。
你应该了解这四种以不同颜色来鉴别的基础性格,他们存在于每一个年龄层、每一个宗教、人种和性别之中;它们即属于每一个人,同时也诠释着每一个人;他们鉴别内在的力量和缺陷;它们也影响每一个行动及每一个反应。

如果我们能够找到自己的本色,认清其特质,发现强化其能量的方法,并在它的局限下适当发挥,我们就在自我了解和日常问题的应对上,铺出了成功之路。

 


职场应用
【专业HR谈FPA】
运用FPA增强个性魅力
————刘晓晶

 

刘晓晶
皇冠制罐中国区培训及WCP计划经理
兼惠州皇冠制罐有限公司HR & ADM经理



【发邮件交流】


如果仔细观察一下身边的同事,你会发现总有那么几个人具有特殊的影响力。他们往往并不是公司政要,工作表现也不见得很突出,但他们浑身上下散发着一种能量,在提出要求时总是让人无法拒绝;他们可以承担很重的工作任务,但一定不是自己独立完成,因为总找得到人帮忙。拥有这种影响力的人无疑是幸福的,尤其是在职场。

影响力的来源无非三个方面:权力、能力和魅力。如果你是公司的高层,没人会冒天下之大不韪去挑战你的权威;如果你是一个各方面都出类拔萃的能人,吹拉弹唱样样皆精、天文地理无一不晓,自然大家都服你。但是,真正有影响力的人,却是第三类,有个性魅力的人。

FPA正是这样一个既简单又实用的工具,让你能有意识地拓展自己的个性魅力。黄蓝红绿四色分类,于简单之中见真章。首先她帮你真正地认识自己的天性,了解了性格中的优势和劣势;继而思考和实践,怎样才能有度地发挥优势、控制劣势,使自己在任何人群中都是可爱、可敬的;最后,通过修炼,补充自己内建性格中缺少的其他颜色的优势,实现个性非凡。

现代的企业管理追求的是模糊的部门界限和清晰的团队合作,那种以部门为单位条块分割企业经营目标的传统管理模式,正日渐被灵活的、适应性强、跨部门、跨功能的团队运作方式所取代,这种变化产生了两个全新的职种,而这两个职种都需要有很强的个性魅力。

首先是协调员。协调员是一个时而游离于团队之外,时而又身处其中的角色,他密切留意着企业内各个团队的运作状态,并保证团队目标与企业发展方向的一致。勿庸致疑,协调员的性格要求是极高的,他既要有黄色的坚毅和对目标的执着,又要有蓝色的慎密思维;既要有红色的风趣和轻松,又要能在处理矛盾时具有绿色的宽容;

其次是FACILITATOR(促导员)。与协调员不同的是,促导员是团队的成员之一,他存在的意义是保障团队有生命力,并运用正确的方法解决问题达成团队目标。促导员往往不是团队所面临的任务领域的专家,但他一定是一个有超强影响力的人。团队成员们因为种种原因而产生冲突继而使整个团队风崩离析的现象非常多见,而促导员正是一个能在危急关头消解冲突、缓和矛盾使团队健康运作的人。如果他不懂得如何控制黄色的专制、蓝色的批判、红色的冲动和绿色的无所谓,何谈消解冲突、缓和矛盾!

协调员和促导员将是未来人才市场上的新宠,由于合格的协调员和促导员会为企业带来无穷的生命力,所以他们的市场价值会很高。未来职场对人个性要求日渐增高,由此可见一斑。

FPA的力量还表现在通过修炼个性提高领袖魅力上。多位研究者总结出领袖魅力集中体现在自信、有远见、清楚表述目标的能力、对目标的坚定信念、不循规蹈矩的行为、变革的代言人和对环境的敏感性几个方面。按照FPA的四色的分类,这些特征基本上属于黄色系。具有这些黄色性格特征的领袖在变革、动荡的时期弥足珍贵。这在一定程度上解释了为什么具有黄色魅力的领袖更多地出现于政治、宗教以及战争期间,或在一个引入重要新产品或面临生存危机的企业中出现。然而,当危机和剧烈变革的需要减退时,这些领袖事实上可能会成为组织的负担。为什么?因为这些有黄色特征的领袖过份的自信常常会导致很多问题,他们不能聆听他人所言,受到有进取心的下属挑战时会十分不快,并对所有的问题坚持自己的正确性。FPA告诉我们,优势发挥过当便是劣势,如果能有意识地运用FPA的钻石法则审时度势地发挥黄色的优势,我们的领袖魅力自然更上一层楼。

同理,FPA的钻石法则可以帮助绿色、蓝色、红色的人群,让他们极致但有度地发挥性格优势,增强个人魅力并创建有个性的领袖魅力。


 


课后感悟

四色交响曲  

金 敏
Melinda Jin
通用磨坊 · 中国
General Mills China



【发邮件交流】


人与人之间的关系是那么微妙,也许没有接触FPA之前总会觉得有些人为什么总是那么难以理解,现在却已经完全不同了。缘分让我们在2003年8月12日至13日相遇在这个四色的课堂上,不论是接受了新鲜的理念还是结识了很多朋友,都让我直至今天还雀跃不已。工作还是依旧那么繁忙,培训课程还是按期进行,只是在课堂上感觉到自己的亢奋点已经转向了对学员的四色分析,尽管课程的主题并不是性格分析。

青岛,每年7月16日开始的热闹的啤酒节使我们华东地区的销售经理们好好疯狂了一晚。7月17日周六的早晨,在《管理技巧》课程即将开始的时候,作为讲师的我静静的等待着他们的出现。果然9点20分左右,在比原定开始课程延迟了近半小时后,学员们终于到场了。在整个课程中,尤其是在案例分析和经验分享的部分,我在一旁静静的看着他们,开始用绿色和蓝色的耳朵倾听。 渐渐的,这些熟悉的同事身上果然泛显出了各自的“本色”,原来真的那么明显啊,哈哈!

我们的销售总监,典型的蓝色加黄色的性格。看着他慢条斯理的发言,逻辑清晰的分析,以及一往无前那种肯定的语气中,我看到了他的性格颜色。同样的,浙江地区经理、华东大区经理也与他有着不同程度的性格色彩上的相似。而青岛地区经理,就是非常明显的红色加黄色,外向的性格、快速讲话,滔滔不绝,总是带着笑脸。与他相同的是宁皖地区经理。另外2位,江苏地区经理和济南地区经理则带着浓重的绿色,无论与什么人交谈都非常注意其他人的看法,而且语气相当谦虚,动不动就是向大家学习,我做的还不够好。真的,很有趣!面对他们的反响,我感觉还从未象这次培训中回应得如此得体,使我的课程圆满结束,受到大家充分地肯定。今天回想起来,依然印象深刻。

四色理论对我而言,还只是刚刚开始。无论是工作中,还是生活中,都需要巧妙运用来与他人和谐交往。自身性格修炼的所需要的时间也还很长。相信在FPA的世界中,我会更自信的面对未来。成功,对我而言,已经不远了,哈哈哈哈!



新闻回顾

8月17日晚在苏州雅阁尔富宫会议厅举行的首期FPA苏州道友正式聚会给每一位在座的朋友留下了深刻而美好的回忆。

聚会的开场破冰活动是由超超红带领大家站在场地中间跳热身舞蹈,奔放的音乐和夸张的肢体运动令整体气氛立刻活跃并且热烈起来。 接下去的暖场活动是分组找共同点,结果在评审芒果公正的判决下,宣布共同点为“热爱芒果”的小组终于获胜。

聚会的主持人是我想飞和嘟嘟,大家坐下后开始各自分享内心的感悟,包括FPA对自己工作、生活和观念的影响。很多道友纷纷发言,场面感人而又温馨。沟通和交流永远是FPA道友聚会不变的主题和宗旨。

给大家留下深刻印象的是道友欧芭的小女儿,年仅十岁的小诗人达梦园,她已著有一本作品集。小梦园是个非常典型的蓝色害羞的女孩子,文字里的成熟和优美,让在座的叔叔阿姨们非常惊叹。妈妈就育儿心得与道友们分享了经验,小诗人也当众人拥抱了妈妈表示自己的感谢和爱。

聚会在超超红主持的团队活动“女皇圈”中结束,大伙的笑声尖叫声和Tim屁股落地的碰撞声此起彼伏见证那一晚的欢乐。

欲了解详情请参见此次活动的专题报道(未完成版,请原谅)。
http://www.fpaworld.net/friend/frame_party3.htm




焦点关注

受复旦大学MBA职业发展中心和复旦大学MBA学生联合会的邀请,Tim于九月五日晚在复旦大学第五教学楼301教室内进行了一场专场演讲。主题为“FPA性格分析与职业生涯规划”,作为复旦大学管理学院MBA职业发展培训的一次专题讲座。

Tim气势磅礴而不失风趣幽默、专业而不失生动的演讲在复旦获得了在座师生们热烈的回应和良好的评价。会场上笑声掌声响成一片,会后夜已深的情况下仍有许多学生围住讲师提问,希望可以答疑解惑。

此次演讲将FPA性格分析理论与职业生涯规划紧密结合,演讲中分析了不同性格的人群在职业中呈现的特色和发挥的优势,也陈述了各种颜色的性格将面临怎样的问题和瓶颈。指导在座就读的复旦MBA学生们如何在职业生涯规划中如何从性格的角度出发,有效地趋利避害、扬长避短,从而辅助自身达到个人事业的顶峰。相关报道将在近期网站中推出专题报道,敬请留意。

 


近期预告

生活应用

【用FPA使婚姻美满的七个法则(二)】

其次,接纳配偶现在的样子。

你需要将这个真理刻在心版上:不一样不是错,不一样就是不一样。
你需要选择以爱心来接纳配偶的差异点,并且不预设改变他的进度。

在最近一次公开班结束后,一位女士为她的丰富收获来向我致谢。“这个课程不仅帮助我了解我自己和我的工作关系,也帮我了解我的儿子”她说:“儿子就象是我的翻版一样——并非我刻意造成的,而是他天生就是这个样子。”

她又接着说:“然而,FPA研讨会最好的地方,就是帮助我了解自己与接受自己。我丈夫一直说我很疯狂,有一些乱七八糟的想法,他说世界上没有任何人会有象我一样的想法。而今我终于明白,自己一点问题都没有,事实上,世界上有太多象我一样的人了。”

我为这位女士从学习中对自己获得进一步的认知感到高兴,真希望当初她先生能与她一起参加研讨会。

另一位固步自封的男同胞,在会后评估表上这样写:“我很惊讶世界上有那么多象我太太一样的人,

以上这两位先生,都需要明白按着太太本来的样子来接纳他们,也需要明白不一样就是不一样,那并不代表是错的。如同其他每一对夫妻一样,他们需要不断清楚地传达出:“你不需要为博得我的爱而改变自己,只要做你自己就行了。




聚会通告
  • FPA第三期上海FPA道友聚会通知

    聚会时间:2003年9月14日下午13:00-18:00 话剧19:15-21:45(请参加者自购话剧票8008207910)
    聚会地点:嘉娜观光休闲餐厅(延安东路7号7楼)

    请有意参加此次聚会的道友们尽快进行电话确认64874499。道友之间请帮忙相互转告! 热切期盼能与您共度这样一个美好的时光!

    欲了解详情请点击:http://www.fpaworld.net/asp/bbs/index.htm



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欲了解更多,请访问FPA专业性格分析网站 http://www.fpaworld.net

================金鳞岂是池中物,一遇FPA便化龙================